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来源:泓灼集团
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自从社保缴纳归税务部门征收的消息确定以后,很多公司天天为了成本而烦恼,都想利用税收筹划的方式降低公司运营成本,在社保入税的大环境下以及目前税收严管的时代,作为企业主和财务人员,只有做到依法纳税、合规经营,才可以长久安全地经营下去并立于不败之地。因此关于税收筹划方式中不合法的避税坚决不能用,在此小编提醒各位这几项操作请远离。

税收筹划


税收筹划应合理操作这两项请拒绝

明年开始,对于按时按数申报企业所得税的公司几乎没有什么影响,而对于少缴或不缴税款的企业将是一大考验,于是乎各种不合理避税方试出现了,这样操作一经核查可能将受到大额罚款。

错误方式一:公司员工工资发放,比如每个员工的工资为8000元,代发工资却为3000元,剩下5000元通过私人帐户进行发放,不记入帐目,这样的操作就属于偷税行为,不可取。对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

错误方式二:公司会计认为社保的职工生活困难补助可以免交个税,所以将原额8000元的工资分开发,3000元是个人工资,5000元属于职工生活困难补助,以为这样就可以进行合理避税了,其实只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

税收筹划


税收筹划一定要合理合规

员工工资在公司整体运营中占的比例比较大,因此不少公司都想在员工工资上做文章,利用税收筹划进行不合理的避税,有的公司员工没有签订正式的劳务合作属于临时工,所以就直接做了一个临时人员工资发放表支付了,也没有为其缴纳社保个税,这样做的结果只能是自欺欺人,最后核查出来还是要补缴所有税款,并且还有不定数额的罚款。所以税收筹划不能违背公司业务的真实面目,必须要合理合法运用政策,通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手,从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。