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泓灼回答

一个成功公司的背后必然有一位厉害的财务总监,财务部门是整个公司的命脉,只有把资金合理分配充分利用,公司才能更好的发展,每一位合格的会计人员除了把公司的帐目做清楚之外,还会利用各种税收政策结合公司实际情况进行税收筹划,达到合理避税的目的,今天小编要聊的就是年终奖如何发放可以为公司节省成本?聪明的公司年终奖这样发放就可实现合理避税。

税收筹划


这样发年终奖所缴税款最少

2018年是税务大改革的一年,因此直接影响着公司所得税的缴纳,新个税法在2019年正式生效,在2018年12月31日之前发放的年终奖,适用老政策(免征额3500元/月)的计算方式,除以12,分摊到各个月份分别计算。2019年1月1日之后发放的年终奖,不应该分摊到2018年的各个月份,而应计入2019年度综合所得合并纳税,在扣除6万元(合5000元/月)免征额以后,根据余额区间适用个人所得税税率。年终奖的发放涉及到新旧政策更替的问题,如果将2018年的年终奖在2019年1月1日之前发放,就可以少缴很多税。

税收筹划


员工离职能不能得到年终奖

每到年底就有很多员工离职,或者是刚拿到年终奖就提出离职,公司为了不想给离职人员发放年终奖往往会拖到第二年进行发放,这样即节省了开支又可以少缴很多税款。那么离职人员应该拿年终奖吗?根据《劳动法》,年终奖本身属于工资范畴,遵循按劳分配、同工同酬原则。从以往多起劳动纠纷来看,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

关于年终奖的发放一直是公司老板和会计人员关注的问题,不管是进行税收筹划也好,还是调整薪酬制度也好,公司想要的结果无疑是合理避税降低运营成本。要节省运营成本,在避税的过程一定不能触犯国家法律,要在规定的制度以内调整公司财务体系,近来正处于税务大改革时期,财务人员应该更加谨慎的对待避税的问题,一定不要越过法律规定的界限。