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泓灼回答

每到年底,员工最关心的还是年终奖的发放,大家把所有的注意力都放在了年终奖发放的时间上面,而忽略了年终奖扣税的标准,包括会计在内,很容易把一些细节忽略,但有的细节一旦忽略,很可能少发给员工几千元的年终奖,同时公司也会为此付出高于计划之外的税额,有时看似一样的年终奖因为一个小小的细节,两个员工原本相同的奖金,最后到手的现金却相差两千元,其实少发几千元年终奖只在会计弹指间。

税收筹划


发年终记账报税时这点应注意

通过个税改革会计人员在进行工资合算时很用心,2018年10月份开始员工到手的工资变多了,而年终奖的发放也是按着工资、薪金的规定来记账报税的,所以也是需要缴纳个人所得税的,也就是说公司除了要支付员工工资之外,还要为其缴纳个税。一谈到缴税就会涉及到税率的问题,某公司2018年12月25日发放2018年年终奖,员工张三年终奖总额为36000元,员工李四年终奖是36000.1元,结果张三年终奖到手为34920元,李四年终奖到手为32610元。

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大部分人对于工资的发放,只要大金额不偏离就好,至于小数点后面的金额只有会计人员在做账时会如数填写外,几乎没有人会关心,偏偏就是因为这个小数点,也就是两名员工年终奖相差一毛钱的情况下,员工不仅少拿两千元,公司还要为其缴纳个税,因为36000元是一个接点,根据2018年最新的个税规定对于不超过36000元的税率为3%,而超过36000元哪怕只超过了一毛钱,也要按10%的税率进行核算,这就是为什么李四年终奖明明比张三多一毛钱,为啥到手的奖金却少了2310元?

合理薪酬调整就是最好的税收筹划

一名出色的财务人员都是很好的税收筹划师,个税税率是不可改变的,但公司员工的薪金却是可以调控的,只需要把多出的一毛钱去掉或者转移到其它的福利上边,员工到手的年终奖就会多出两千元,同时公司也可以少缴一部分税款,双方都受益的事情,而会计人员做下小小的调整就达到了合理税收筹划的工作,可见,从公司的年终奖这件小事情上就可以看出,税收筹划对于公司有多么重要,如果有条件的公司尽量去请有能力的财务人员,没有条件的可以找代账公司进行处理。