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作为职场人相信每个月最开心的一天就是发工资的日期,没有工资我们的工作、生活、娱乐将没有任何意义,为了保障广大务工者的利益,《劳动法》就已经明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除了按时给员工发工资之外,各地区的最低工资标准应该每一年或两年调整一次,各位会计人员在记账报税时要注意了!最低工资又调整了,广大财务人一定要紧盯政策新动态。

记账报税


最低工资调整记账报税会计必须了解

每次上调最低工资就意味着,各个地区的务工者的最低收入增加了,国家实行最低工资保障制度,就是为了保证低收入劳动者的待遇能够符合当地的最低消费水平,截止到2018年12月依据数据显示:北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。这是各地区最低收入人群的福利,公司会计在记账报税时一定要严格按照规定来操作。

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除了最低工资上调之外,依据相关规定,失业人员的保险金、试用期员工工资、员工经济补偿金、员工赔偿金等都会有所上调,具体调整情况还要以各地区的规定为准。员工收入的增加将会直接影响公司用工成本,公司作为纳税人之一,控制成本一直是恒久不变的目标,那么怎样才能合理的控制用工成本呢?只有一个办法那就是通过税收筹划的方式,将公司的支出降到最低,是实现利润最大化的唯一有效途径。

为什么好多公司工资发放日期很晚

工作过几年的朋友可能大概了解了公司的薪酬制度,特别是工资的发放日期,甚至前段时间网上还流传过这么一个规律:10号之前发工资,多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号发工资:多为制度健全、注重管理的公司,部分A股上市公司和效益比较好的公司。15号以后发工资:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这些公司之所以把工资的发放日期拖到下旬,最主要的目的还是想少缴税款,随着金税三期上线以后,最直接有效的避税方式只能是税收筹划,因为偷税的机会几乎没有了,公司要想发展的更好,税收筹划工作不能少。