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泓灼回答

公司成立后,人员配置是企业发展的基础,没有足额的员工公司的所有业务都很难展开, 因此公司员工安置的工作也非常重要,同时,公司除了保证在工商税务方面不出问题之外,员工的基本权益也需保障,不管公司要不要经营,都不能损害员工的利益,《劳动法》中也有相关的规定。如果公司已经注销的了也必须给员工一个说法,因为公司注销会直接关系到员工的自身利益,公司应当按照规定对员工进行赔偿。

公司注销


公司注销不发员工工资如何处理

某餐饮A公司由于经营不善,连年出处于亏损状态,所以员工工资的发放由月发变成季发,最后公司又找来各种借口不发工资,并且以装修的名义让员工在家等消息,但真实的情况是A公司已经注销了,6名员工却不知情,这种情况下该如何处理?依照公司法规定:清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。因此6名员工向法院起诉了A公司。

公司注销


法院给的决定是,A公司清算资料可见,清算组承诺“无债权债务”“公司职工工资、社会保险费用、法定补偿金等已支付完毕”,而黄某青等6人及众多工友并未收到某餐饮A公司清算通知,亦未收到工资,故被告杨某、梁某妹作为有限公司的股东及清算组成员理应承担责任。因此公司拖欠员工工资,却不给员工一个说法,是不合理的,最后还是要依照规定赔偿员工所有经济损失。公司注销一定要走正常流程,弄虚做假也是白白浪费时间,该走的流程一步都不能少。

公司注销需要注意什么

如果公司想要注销,必须把所有的债务清算完毕,并且保证工商税务都没有异常才可注销,现在公司注销的流程越来越简化了,对于符合简易注销条件的公司,最快两个工作日就可以完成注销,对于不符合简易注销甚至是疑难注销的公司,那么办理地周期就更长了,少则半年多则几年,所以为了节省公司股东的时间,也为了公司法人、股东更快更顺利的的投入到下一项工作中去,即使公司不打算经营了也要保证公司在债务上没有任何问题,一切正常的情况下就可以直接进行简易注销